Congés payés en Suisse : combien de jours et comment ça fonctionne vraiment

C'est l'une des premières surprises pour un Français qui signe son premier contrat suisse : les congés payés légaux sont moins nombreux qu'en France. Pas de 5ème semaine automatique, pas de RTT, et des règles de prise de congés différentes. Voici ce que vous devez savoir avant de signer.

Le minimum légal : 4 semaines

La loi suisse sur le travail (CO) prévoit un minimum de 4 semaines de congés payés par an pour les salariés adultes, soit 20 jours ouvrables. Pour les travailleurs de moins de 20 ans, le minimum est de 5 semaines. C'est le plancher légal — les employeurs peuvent et offrent souvent plus, mais ils n'y sont pas obligés.

Comparé aux 5 semaines légales françaises (25 jours ouvrables), l'écart est réel. En pratique, beaucoup d'entreprises suisses offrent entre 4 et 5 semaines selon le secteur et le niveau de poste. Les grandes entreprises internationales proposent souvent 5 semaines, parfois plus pour les profils seniors.

Les jours fériés : moins nombreux qu'en France

La Suisse n'a que 9 jours fériés fédéraux légaux. La France en a 11. Et contrairement à la France, certains jours fériés suisses ne sont pas chômés dans tous les cantons — la liste exacte varie selon les cantons. Dans le canton de Vaud, vous bénéficiez de quelques jours fériés cantonaux supplémentaires. À Genève, la liste est différente.

Le résultat net : un salarié suisse dispose en général de moins de jours de repos légaux qu'un équivalent français, mais les salaires compensent largement cette différence pour les profils qualifiés.

Le 13ème mois : la compensation suisse

Ce que le droit du travail suisse ne donne pas en congés, beaucoup d'employeurs le compensent par un 13ème mois de salaire. Cette pratique est très répandue — la majorité des entreprises suisses de taille significative le versent, souvent en décembre ou partagé entre juin et décembre.

Le 13ème mois représente environ 8,3% de salaire annuel supplémentaire. Sur un salaire brut de 100 000 CHF, c'est 8 333 CHF de plus par an. C'est un élément à vérifier lors de la négociation — "est-ce que le contrat inclut un 13ème mois ?" est une question totalement normale à poser.

La prise de congés en pratique

En Suisse, les congés se planifient généralement à l'avance avec l'accord de l'employeur. Les fermetures collectives d'entreprise à Noël ou en août — très courantes en France — sont moins systématiques. Certaines entreprises imposent une partie des congés sur des périodes fixes, d'autres laissent une flexibilité totale.

Un point important : les congés non pris en fin d'année ne sont pas automatiquement reportés ni payés en France. Le CO suisse prévoit que les congés doivent en principe être pris dans l'année civile, mais les pratiques varient selon les employeurs. Vérifiez la politique de report dans votre contrat.

Notre article sur la comparaison du droit du travail suisse vs français complète ce point sur les protections légales des salariés.

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Contenu éducationnel — ne constitue pas un conseil financier, fiscal ou juridique personnalisé.