Maternité en Suisse : APG, allocations familiales et congé paternité — ce qui change pour les Français
Vous êtes enceinte ou vous prévoyez de l'être après votre installation en Suisse. La Suisse propose un système de protection maternité qui fonctionne très différemment du système français — pas de Sécurité sociale, pas de CPAM, pas d'Allocations Familiales au sens où vous les connaissez. Voici ce qui s'applique réellement, et ce que vous devez mettre en place avant d'en avoir besoin.
L'APG maternité : l'allocation perte de gain
En Suisse, l'indemnité versée pendant le congé maternité s'appelle l'APG — allocation pour perte de gain. Elle est financée par les cotisations AVS/APG prélevées sur chaque salaire (0,45% à la charge du salarié). Le principe est simple : pendant 14 semaines après la naissance, vous recevez 80% de votre salaire moyen des 12 mois précédents, plafonné à 220 CHF par jour.
Le plafond de 220 CHF par jour est atteint dès un revenu annuel d'environ 99 000 CHF (soit 8 250 CHF brut par mois). Au-delà, votre indemnité ne suit plus votre salaire réel — contrairement à certaines conventions collectives françaises qui maintiennent 100% du salaire pendant une partie du congé. Pour un cadre avec un salaire élevé en Suisse, cet écart peut être significatif.
La durée légale est de 14 semaines (98 jours calendaires). C'est inférieur aux 16 semaines légales françaises pour un premier enfant, et très inférieur à ce que beaucoup de conventions collectives françaises prévoient. Certains employeurs suisses améliorent cette durée par convention d'entreprise — vérifiez votre contrat de travail.
Les conditions pour bénéficier de l'APG
Pour toucher l'APG maternité, vous devez remplir trois conditions au moment de l'accouchement : être assurée à l'AVS depuis au moins 5 mois, avoir exercé une activité lucrative pendant au moins 5 mois dans l'année précédant l'accouchement, et être salariée, indépendante ou chômeuse indemnisée.
Pour une Française qui s'installe en Suisse et commence à travailler, la condition des 5 mois de cotisation AVS est la clé. Si vous accouchez moins de 5 mois après votre première cotisation suisse, vous ne percevrez pas l'APG suisse. Et si vous avez quitté la Sécurité sociale française avant de remplir les conditions suisses, vous pouvez vous retrouver dans un vide de protection. La coordination des périodes de cotisation entre la France et la Suisse peut dans certains cas permettre de combler ce manque — renseignez-vous auprès de votre caisse de compensation AVS.
Les allocations familiales suisses
Les allocations familiales en Suisse sont versées par l'employeur via les caisses d'allocations familiales cantonales — pas par un organisme d'État centralisé comme la CAF. Le montant minimum légal fédéral est de 200 CHF par mois par enfant de moins de 16 ans, et de 250 CHF pour les enfants en formation de 16 à 25 ans. Certains cantons versent davantage.
Ces allocations sont versées automatiquement par votre employeur dès l'enregistrement de la naissance — vous n'avez pas de démarche particulière à faire au-delà de signaler la naissance à votre employeur. Elles sont imposables en Suisse, contrairement aux allocations familiales françaises qui sont exonérées d'impôt.
Le congé paternité
Depuis 2021, la Suisse dispose d'un congé paternité légal de 2 semaines (10 jours ouvrables), indemnisé également via l'APG à hauteur de 80% du salaire plafonné à 220 CHF par jour. Ce congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance. C'est nettement inférieur aux 25 jours légaux français introduits en 2021 — là encore, certaines conventions d'entreprise améliorent ce minimum.
La LAMal pendant la grossesse et l'accouchement
En Suisse, les frais liés à la maternité sont pris en charge par la LAMal de façon spécifique : les consultations de grossesse, l'accouchement et le suivi post-natal sont remboursés sans franchise ni quote-part jusqu'à 8 semaines après l'accouchement. C'est l'une des rares situations où la franchise LAMal ne s'applique pas — un avantage concret qui compense partiellement le coût élevé des primes. Pour comprendre le fonctionnement et le coût réel de l'assurance de base, voyez notre guide LAMal : fonctionnement et coût réel.
Notre article sur l'installation en famille en Suisse couvre les démarches pour les enfants dès l'arrivée, dont l'affiliation LAMal des enfants et l'inscription scolaire.
Ce que couvre la formation complète
Le module Santé et Retraite de la formation couvre la LAMal, les franchises et les droits sociaux en Suisse pour les nouveaux arrivants, dont les spécificités de la prise en charge maternité.
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